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FUNDAMENT -
Generation 45plus WISSEN WAS ZÄHLT
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Kennzeichen kranker Organisationen
(Quelle: Format 17 1 06) Bei
„gesunden“ Unternehmen habe ich keine Angst um die älteren ArbeitnehmerInnen
und auch keine um die jüngeren. Die
genannten Fähigkeiten garantieren eine gute Unternehmenskultur mit einem guten Mix zwischen
den Generationen und somit einen langfristig erfolgreichen Unternehmenserfolg, mit
motivierten, zufriedenen und engagierten Mitarbeitern. Wir sollten sehr
sorgsam
miteinander umgehen, wobei mich die Entwicklungen in den Minusbereichen schon
bedenklich machen. Wie geht
es Ihnen damit? Aber es ist auch eine Chance. Immer mehr Menschen rennen zumindest
nicht mehr begeistert in eine falsche Richtung, machen sich Sorgen, lassen auch ihren
Hausverstand und ihr Herz sprechen.
Wege zu höherer Beschäftigungssicherheit
für ältere ArbeitnehmerInnen (ein FORBA Forschungsbericht aus dem Jahr 2001 von
Manfred Krenn) Diese Studie ist zwar aus dem Jahr 2001,
aber wenn Sie lesen wollen: Das Wichtigste ist gesagt und noch nicht richtig getan worden,
weil…..? Ganz klar geht auch der Nutzen der Älteren für ein Unternehmen hervor und für das gesunde Mix
zwischen Jung und Alt. Es muss nicht immer alles neu sein, mit
neuen Namen etc. bedacht werden. Manchmal soll man sichere, beständige Erkenntnisse und Werte
ganz einfach nur in die Tat umsetzen. Nicht immer werden wir auch der Sache einen monetären
Wert geben können. Der Wertewandel wird nur funktionieren, wenn uns das auch mehr
bewusst wird.
„Ältere Arbeitnehmer – Das Potenzial des
Arbeitsmarktes der Zukunft“. Suchen Sie z.B. einen verlässlichen, tüchtigen und
loyalen EDV Mitarbeiter? Gerne stehe ich für weitere Informationen
bzw. Fragen zur Verfügung und freue mich auch über jedes Feedback. Mit besten Grüßen Roman Valent |
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Roman Valent
- Gründer und Leiter der Initiative |
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+43-699-19689864 |
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