|
Charakteristika, die als förderlich für
innovatives Verhalten betrachtet werden:
Jüngere…
- sind spontaner, „sprudeln“ mehr
- haben mehr und bessere Computerkenntnisse,
sind offener gegenüber neuer Technik
- sind risikobereiter
- sind flexibler und mobiler (weil i.d.R.
noch keine weiteren Verpflichtungen)
- tun sich leichter
mit grundlegenden Veränderungen
|
Charakteristika, die als förderlich für innovatives
Verhalten betrachtet werden:
Ältere…
·
sind bedächtiger
·
handeln überlegter,
systematischer
·
handeln
verantwortungsbewusster
·
können Risiken besser
einschätzen
·
haben mehr Erfahrungswissen und können eher einschätzen, welche Lösungswege
erfolgreich sind bzw. welche nicht
·
fragen mehr nach dem
Sinn und den Folgen von Innovation
|
|
Besuchen Sie unsere
aktuelle Jobsite mit vielen
kompetenten Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedensten Branchen: GEN45plus/JOBS
Für unsere „Jungen“ nochmals der Hinweis auf eine laufende Aktion: Im Rahmen der
Bemühungen um
Arbeitsuchende junge ÖsterreicherInnen hat Frau Gerdenits ihre
Aktion„Job-Gossip“
im Starbucks gestartet. Ziel dieser barrierefreien, wöchentlich
stattfindenden
Aktionen ist, Jugendlichen und jungen Erwachsenen kostenlose
Unterstützung bei
ihrer persönlichen/beruflichen Entwicklung zu bieten. >> Link
Ich bedanke mich schon im
Voraus für Ihr Interesse und stehe Ihnen für weitere Informationen und
Fragen sehr gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Roman Valent
|